Como empleado, puede comunicar asuntos graves de forma anónima o si tiene sospechas razonables de tales asuntos.
Reporte anónimo de asuntos serios
A través de esta página, puede enviar información sobre asuntos reprensibles o reportar acciones poco éticas, ilegales o que violen las políticas internas. Este sistema debe utilizarse para sacar a la luz asuntos que de otro modo no habrían salido a la luz.
Se puede reportar de forma confidencial indicando el nombre y la información de contacto o, si se desea, de forma 100% anónima.
Todas las consultas se tratan de forma confidencial y segura.
Comuníquenos infracciones cometidas por personas de la organización en el ámbito de la Directiva (UE) 2019/1937 y Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, así como incumplimientos del Código de Conducta Empresarial
Si ha realizado una comunicación, indique el identificador de la misma y consulte
Asuntos relacionados con RRHH
Los asuntos relacionados con recursos humanos no pueden ser reportados en este sistema, sino que deben ser discutidos con el manager a cargo, el director o recursos humanos.
Desde esta página, puede realizar un nuevo informe seguro o hacer un seguimiento de un informe existente.
El seguimiento de sus informes puede ser relevante por numerosas razones:
1) Desea ver el estado de su informe para comprobar si se están tomando medidas.
2) Desea proporcionar información adicional a su informe.
3) Los administradores del sistema le solicitaron dar información adicional para ayudarlos a resolver el problema o tomar la acción apropiada.
De conformidad con la normativa vigente en materia de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, se informa al usuario de que tiene derecho a presentar la comunicación tanto a través del presente canal interno de información, como directamente ante la Autoridad Independiente de Protección del Informante o la de la Comunidad Autónoma competente.